Yhteiskuntavastuu (CSR) Elverdalilla



Elverdal noudattaa toiminnassaan yhteiskuntavastuustrategiaa (CSR), joka on laadittu YK:n Global Compact -aloitteen kymmenen periaatteen perustana olevissa yleissopimuksissa, jotka koskevat ihmisoikeuksia, työntekijöiden oikeuksia, ympäristöä ja korruption torjuntaa.



Ihmisoikeudet

Elverdal sitoutuu aina noudattamaan sovellettavia lakeja ja asetuksia, joissa kielletään rotuun, ihonväriin, sukupuoleen, uskontoon, poliittiseen vakaumukseen, kansallisiin yhteyksiin tai vakaumukseen, poliittisiin mielipiteisiin, seksuaaliseen suuntautumiseen, ikään, vammaisuuteen, kansalliseen, sosiaaliseen tai etniseen alkuperään perustuva syrjintä.

Elverdal sitoutuu noudattamaan YK:n Global Compactin periaatteissa 1 ja 2 määriteltyjä perusihmisoikeuksia, ja tämä mm. on ilmaistu ILO:n yleissopimuksessa nro. 100 (1951) samapalkkaisuudesta ja nro. 111 (1958) syrjinnästä.



Työntekijöiden oikeudet

Elverdal sitoutuu kunnioittamaan työntekijöiden perusoikeuksia, mikä tarkoittaa, että toimitetut tuotteet ja niiden osat


  • ei ole tuotettu ILO:n yleissopimusten nro 29 (1930) ja nro 105 (1957) mukaisen pakkotyön yleisen kiellon vastaisesti
  • tuotteita ei ole tuotettu ILO:n yleissopimusten nro 138 (1973) ja nro 182 (1999) mukaisen pakkotyön yleisen kiellon vastaisesti
  • on tuotettu olosuhteissa, joissa yhdistymisvapautta ja kollektiivista neuvotteluoikeutta koskeva yleinen periaate on taattu ILO:n yleissopimusten nro 87 (1948), nro 98 (1949) ja nro 135 (1971) mukaisest
  • on tuotettu olosuhteissa, joissa noudatetaan ILO:n yleissopimusten nro 26 (1928) ja nro 131 (1970) mukaista oikeudenmukaista palkkaa koskevaa yleistä periaatetta
  • on tuotettu olosuhteissa, joissa on noudatettu ILO:n yleissopimusten nro 1 (1919) ja nro 30 (1930) mukaista oikeudenmukaista palkkaa koskevaa yleistä periaatetta
  • on tuotettu olosuhteissa, joissa oikeudenmukaista palkkaa koskevaa yleistä periaatetta on noudatettu ILO:n yleissopimuksen nro 155 (1981) mukaisesti.
Elverdal sitoutuu noudattamaan YK:n Global Compact -periaatteiden 3, 4, 5 ja 6 mukaisia työntekijöiden perusoikeuksia.



Ympäristö

Elverdal on sitoutunut suojelemaan luontoa ja ympäristöä, jotta yhteiskunnallinen kehitys voi tapahtua kestävällä pohjalla kunnioittaen ihmisten sekä eläin- ja kasvikunnan elinoloja. Tuotannon ja toimitusten aikana Elverdal pyrkii:



  • ehkäisemään ja torjumaan ilman, veden, maaperän ja maaperän pilaantumista sekä tärinä- ja meluhaittoja
  • soveltaa hygieniaan perustuvia prosesseja ympäristöä ja ihmisiä kunnioittaen
  • rajoittaa raaka-aineiden ja muiden resurssien käyttöä ja tuhlausta
  • edistää puhtaamman teknologian käyttöä
  • rajoittaa jätteiden hävittämiseen liittyviä ongelmia.
Elverdal arvioi, mitä on realistista saavuttaa, kun käytetään parhaita käytettävissä olevia keinoja, mukaan lukien vähemmän saastuttavat raaka-aineet, prosessit ja laitokset sekä parhaat mahdolliset saastumisen torjuntatoimenpiteet. Elverdal noudattaa YK:n Global Compact -aloitteen periaatteita 7, 8 ja 9.



Korruption torjunta


Korruptio määritellään seuraavasti:


  • aktiivista lahjontaa, sellaisena kuin se on määritelty 26. toukokuuta 1997 annetun neuvoston säädöksen 3 artiklassa ja neuvoston yhteisen toiminnan 98/742/YOS 3 artiklan 1 kohdassa
  • kaikki tapaukset, joissa luottamusvallan väärinkäyttöä käytetään edun saamiseksi, kuten passiivinen lahjonta, kavallus, petos, valtuuspetos ja virka-aseman väärinkäyttö.